在当今的职场环境中，公司辞退无固定合同工的情况时有发生，这无疑是一个备受关注且关系到劳动者切身利益的重要问题。很多人可能对此感到困惑和担忧，那么接下来就让我们深入探讨一下这个话题。
一、公司辞退无固定合同工怎么赔偿
根据我国相关法律法规，公司辞退无固定合同工的赔偿情况主要取决于辞退的原因。
如果公司是因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为而辞退的，那么公司无需支付经济补偿。但公司需要有充分的证据来证明劳动者的过错行为。
若公司并非基于上述原因辞退无固定合同工，而是因为经营不善、组织架构调整等客观原因，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司违法辞退无固定合同工，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
二、公司辞退无固定合同工的合法程序
公司辞退无固定合同工需要遵循合法的程序，否则可能会被认定为违法辞退。
首先，公司要有明确的辞退理由，并且要有相关的证据支持。例如，对于劳动者严重违反规章制度的情况，公司要有明确的规章制度，并且能够证明劳动者知晓这些规定，同时要有证据证明劳动者确实违反了规定。
其次，公司在作出辞退决定前，应当事先将理由通知工会。如果公司没有工会，应当向当地工会组织说明情况。
最后，公司应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、被辞退的无固定合同工如何维护自身权益
当无固定合同工被公司辞退后，如果认为自身权益受到了侵害，应当积极采取措施维护自身权益。
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些证据将对后续的维权起到重要作用。
2. 与公司协商。可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，看是否能够通过协商解决问题，争取合理的赔偿。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据和材料。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在面对公司辞退时，要了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身的合法权益。
以上就是关于公司辞退无固定合同工相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
