在当今的职场中，社保是员工权益的重要保障。然而，有些公司却不依法为员工购买社保，这无疑给员工带来了困扰和损失。那么，如果公司不买社保，员工能获得多少赔偿呢？这是一个备受关注的问题，接下来让我们深入探讨。
一、公司不买社保赔偿多少
首先，如果公司未依法为员工购买社保，员工可以要求公司补缴应当缴纳的社保费用。其次，员工可能会获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
二、公司不买社保的法律后果
公司不购买社保，除了需要对员工进行赔偿，还将面临一系列严重的法律后果。其一，劳动行政部门会责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，将会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。其二，公司的信誉和形象可能会受到损害，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。
此外，公司还可能面临员工的集体诉讼，导致更大的经济损失和社会负面影响。因此，公司依法为员工购买社保是维护自身利益和保障员工权益的重要举措。
三、如何防范公司不买社保的风险
对于员工来说，要防范公司不买社保的风险，首先在入职前要仔细了解公司的社保政策。在签订劳动合同时，要明确社保相关条款。如果发现公司未按时缴纳社保，要及时与公司沟通，保留相关证据，以备日后维权之用。
对于公司而言，要加强对法律法规的学习，提高法律意识。建立健全的社保管理制度，确保按时足额为员工缴纳社保。同时，要加强与员工的沟通，让员工了解社保的重要性和公司的缴纳情况。
总之，社保是员工的基本权益，公司和员工都应该高度重视。公司应当依法履行义务，员工也要学会维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
