在贵阳，如果不幸遭遇工伤被评定为十级，这是一个让人揪心的状况。但了解相应的赔偿金额对于伤者及其家庭来说至关重要。今天，就让我们深入探讨一下这个问题，希望能为您带来清晰准确的答案。
一、贵阳十级工伤赔偿多少钱
贵阳十级工伤的赔偿金额并非一个固定的数字，而是由多个因素共同决定的。一般来说，包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金，标准为 6 个月的上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金，标准为 6 个月的上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
5. 护理费，如果需要护理，按照实际产生的护理费用计算。
6. 住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准支付。
7. 交通费、住宿费，根据实际情况报销。
需要注意的是，具体的赔偿金额还会受到用人单位是否依法缴纳工伤保险、工伤职工的年龄、工资水平等因素的影响。
二、贵阳工伤赔偿的计算方式
要准确计算贵阳十级工伤的赔偿金额，需要清楚以下几个关键的计算方式：
1. 本人工资的确定。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，本人工资按照工伤保险缴费工资计算；如果未缴纳工伤保险，本人工资按照职工实际工资计算。
2. 上年度职工月平均工资。这个数据通常由当地政府统计部门公布，可以通过相关政府网站或咨询统计部门获取。
3. 停工留薪期的确定。需要根据医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
4. 护理费的计算。如果是由用人单位派人护理，则按照护理人员的工资计算；如果是由伤者家属护理或者雇佣护工护理，则按照实际支付的费用或者当地护工的平均工资计算。
5. 交通费和住宿费的报销。需要提供有效的票据，按照合理的标准进行报销。
三、贵阳工伤赔偿的申请流程
了解了赔偿金额和计算方式后，接下来看看贵阳工伤赔偿的申请流程：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤赔偿申请。工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，工伤职工可以要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
总之，贵阳十级工伤赔偿涉及多个方面，需要综合考虑各种因素，并按照规定的流程进行申请。希望受伤的职工能够顺利获得应有的赔偿，早日恢复健康，重新回归工作和生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
