在工作中，女性员工在怀孕期间本应受到特殊的保护和关怀，但有时却会遭遇不公，比如因犯错而被辞退。这是一个备受关注且涉及众多法律细节的问题，相信您也很想了解其中的奥秘。
一、员工犯错怀孕期间被辞退怎么赔偿
根据我国相关法律法规，怀孕期间的员工，用人单位一般是不能辞退的。但如果员工确实存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退该员工，赔偿问题则较为复杂。
首先，如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，要明确员工所犯错误的性质和严重程度。如果错误并非严重到足以解除劳动合同的程度，那么用人单位的辞退行为就可能违法。
此外，还需考虑用人单位的规章制度是否合法、明确，并且在辞退员工前是否已经按照规定的程序进行了相应的处理。
二、怀孕期间被辞退如何维权
当怀孕员工遭遇被辞退的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
然后，可以与用人单位进行沟通和协商，尝试解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在维权过程中，要注意法律规定的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
同时，要充分了解自己的权益和法律规定，以便在维权过程中能够有力地维护自己的合法权益。
三、用人单位辞退怀孕员工的法律风险
用人单位随意辞退怀孕员工，可能面临诸多法律风险。一方面，可能需要支付高额的赔偿金。另一方面，还可能会受到劳动行政部门的处罚，影响企业的声誉和形象。
此外，如果因此引发员工的集体不满或者负面舆论，对于企业的内部管理和外部形象都会造成严重的冲击。
用人单位应当遵守法律法规，尊重和保障员工的合法权益，特别是对于怀孕员工这样的特殊群体，更应给予充分的关怀和保护。
总之，员工犯错怀孕期间被辞退的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。在处理此类问题时，无论是员工还是用人单位，都应当依据法律法规，理性对待，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
