在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。然而，有时会出现违法解除劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来困扰和损失。那么，大家关心的违法解除劳动合同的赔偿金究竟是多少呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、违法解除劳动合同的赔偿金
根据我国相关法律法规的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定支付赔偿金。
二、违法解除劳动合同的情形
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，工作环境存在严重的安全隐患，或者用人单位擅自改变劳动者的工作岗位、工作内容等，导致劳动者无法正常履行劳动合同。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠工资、少发工资、未按照约定支付加班费等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的一项重要权益，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，就属于违法行为。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如，用人单位制定的规章制度中存在不合理的罚款、扣薪等条款。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、劳动者如何维权
1. 收集证据。劳动者应当注意收集与用人单位存在劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
2. 与用人单位协商。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为，支付赔偿金或者恢复劳动关系。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
4. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。
5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
总之，当劳动者遇到违法解除劳动合同的情况时，应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
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