在当今的职场环境中，公司辞退员工却不愿意给予赔偿的情况时有发生，这让许多劳动者感到困扰和无助。那么，当您遭遇这种情况时，究竟该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、公司辞退赔偿不愿意给怎么办
如果公司辞退您却不愿意支付相应的赔偿，首先您需要冷静分析自身的情况。查看公司的辞退理由是否合法合规。如果公司的辞退行为没有合法依据，这属于违法解除劳动合同。
您应当收集相关的证据，比如劳动合同、工作证明、工资流水、辞退通知等等，这些证据将对您后续的维权非常重要。
可以尝试与公司进行协商沟通，明确指出公司的行为不符合法律规定，要求其按照法律要求给予赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行沟通。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对案件进行裁决。
二、公司辞退赔偿的标准有哪些
根据我国相关法律法规，公司辞退员工的赔偿标准主要取决于辞退的原因。如果是因劳动者存在过错，比如严重违反公司规章制度等，公司辞退员工无需支付赔偿。
但如果公司是因经济性裁员、劳动合同期满不再续签等原因辞退员工，则需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每工作满一年支付一个月工资的经济补偿；工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、如何预防被公司无故辞退
在日常工作中，要严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务，保持良好的工作表现。
注重与上级领导和同事之间的良好沟通，建立和谐的工作关系。
及时了解公司的经营状况和发展战略，以便提前做好应对可能出现的变动。
关注劳动法律法规的变化，增强自身的法律意识，知道自己的合法权益有哪些，以及如何维护。
希望以上内容能对您有所帮助，让您在面对公司辞退赔偿相关问题时能够心中有数、应对有方。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
