在工作中，被单位开除是一件让人感到困扰和不安的事情，而能否获得赔偿更是大家极为关心的焦点。今天，咱们就来好好探讨一下单位开除员工怎么要赔偿这个重要的话题。
一、单位开除员工的赔偿方式
单位开除员工的赔偿方式，主要取决于开除的原因是否合法。如果单位属于违法开除员工，那么员工有权要求获得相应的赔偿。
首先，依据《劳动合同法》的规定，如果单位没有合法的理由开除员工，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
其次，若单位开除员工的理由合法，比如员工严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下单位无需支付赔偿金。但单位需要有充分的证据来证明开除理由的合法性。
此外，如果单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
二、单位开除员工赔偿的计算标准
在确定单位需要对开除员工进行赔偿后，赔偿的计算标准就显得尤为重要。
员工的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，在计算平均工资时，应按照应发工资计算，而不是实发工资。
三、单位拒绝赔偿时员工的维权途径
当单位拒绝支付应有的赔偿时，员工不要感到无助和迷茫，有多种维权途径可供选择。
1. 可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决赔偿问题。
2. 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，做出公正的裁决。
4. 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，单位开除员工的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。员工要了解自己的合法权益，在遇到不公平待遇时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。同时，单位也应当依法行事，遵守相关法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
