在工地上工作受伤，却没有签订劳动合同，这是许多工人可能面临的困境。这种情况不仅给受伤工人带来身体上的痛苦，也让赔偿问题变得复杂而棘手。那么，在这种情况下究竟应该如何赔偿，赔偿金额又是多少呢？这无疑是一个备受关注且至关重要的问题。接下来，就让我们深入探讨这个话题。
一、工地上受伤没签劳动合同怎么赔偿多少钱
首先，如果在工地上受伤且未签订劳动合同，要确定赔偿金额，需要先明确劳动关系的存在。可以通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等证据来证明。
其次，进行工伤认定。受伤工人需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结果出来后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体的赔偿金额，需要根据受伤的严重程度、工资水平、治疗费用等多种因素来确定。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。
二、工地上受伤未签合同如何维权
1. 收集证据。除了前面提到的证明劳动关系的证据外，还要收集与受伤相关的证据，如事故现场的照片、证人证言等。
2. 与用人单位协商。在收集好证据后，可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决程序，具有权威性和公正性。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、未签劳动合同工地受伤赔偿的法律依据
1. 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 《劳动合同法》明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 相关的司法解释也对未签订劳动合同的工伤赔偿问题作出了具体的规定，为受伤工人提供了法律保障。
总之，工地上受伤没签劳动合同的赔偿问题需要综合多方面因素来确定。受伤工人应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
