在工作中，延迟发工资是一个让很多劳动者感到困扰和担忧的问题。那么，如果遭遇了这种情况，应该如何计算赔偿呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律的相关规定和具体的执行标准。相信您在阅读完这篇文章后，会对延迟发工资的赔偿问题有一个清晰的了解。
一、延迟发工资如何算赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。如果用人单位延迟发工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
一般来说，赔偿金的计算方式为：按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需要注意的是，这需要劳动者先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位仍未支付的，才适用这一赔偿标准。
另外，如果因为用人单位延迟发工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、延迟发工资能否解除劳动合同
在用人单位延迟发工资的情况下，劳动者是有权解除劳动合同的。
如果用人单位延迟支付工资的行为较为严重，影响到了劳动者的正常生活，劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
然而，在实践中，劳动者需要注意保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在延迟发工资的行为。
三、如何维权追讨延迟发放的工资
当遭遇用人单位延迟发工资时，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。
首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
其次，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等。
最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在面对用人单位延迟发工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
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