在如今竞争激烈的商业环境中，公司的运营状况可能会发生各种变化，其中公司倒闭就是一种较为严重的情况。而对于签订了无期限合同的员工来说，他们所关心的赔偿问题至关重要。下面就让我们来详细探讨一下这个问题。
一、无期限合同公司倒闭怎么赔偿
当公司倒闭时，签订无期限合同的员工有权获得相应的赔偿。首先，根据相关法律法规，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司还应当结清员工的工资、奖金、津贴和补贴等应得报酬，并依法为员工办理社会保险关系的转移手续。
二、公司倒闭后员工赔偿的相关程序
当公司面临倒闭并需要对员工进行赔偿时，通常会有一定的程序。
1. 公司会提前通知员工，并说明倒闭的情况和相关赔偿安排。
2. 组织清算小组，对公司的资产进行清算，以确定可用于支付员工赔偿的资金。
3. 制定赔偿方案，包括经济补偿的计算方式、支付时间等。
4. 与员工进行沟通和协商，解答员工的疑问和关切。
5. 按照赔偿方案，按时足额支付员工的赔偿款项。
在这个过程中，员工应积极配合公司的工作，提供必要的个人信息和资料，以便顺利完成赔偿程序。同时，如果对赔偿方案存在异议，可以通过合法途径进行申诉和维权。
三、公司倒闭无力赔偿员工怎么办
有时候，公司倒闭后可能会出现无力赔偿员工的情况。这时，员工也并非毫无办法。
1. 可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并督促公司履行赔偿义务。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，确定公司应当承担的赔偿责任。
3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
需要注意的是，在整个过程中，员工要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。
综上所述，对于签订无期限合同的员工来说，在公司倒闭时了解自己的权益和赔偿方式是非常重要的。希望以上内容能够为大家提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
