在当今的职场环境中，劳动关系的稳定与和谐至关重要。然而，有时会出现非法解除劳动关系的情况，这给劳动者带来了诸多困扰和损失。那么，非法解除劳动关系究竟该如何赔偿呢？这无疑是一个值得我们深入探讨的重要问题。
一、非法解除劳动关系怎么赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位非法解除劳动关系，劳动者有权获得相应的赔偿。
首先，经济补偿是必不可少的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里需要注意的是，赔偿金的计算是以经济补偿为基础的。
此外，劳动者还可能有权获得未提前通知解除劳动合同的代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应当支付代通知金。
同时，如果因为非法解除劳动关系给劳动者造成其他损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。比如劳动者因此而未能获得的奖金、提成等收入。
二、非法解除劳动关系的认定标准
要明确非法解除劳动关系，需要清楚其认定标准。
1. 解除理由不合法。例如，用人单位以莫须有的理由解除劳动合同，或者依据的规章制度本身不合法。
2. 解除程序不合法。比如在解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序进行，如未经过工会程序等。
3. 违反法律法规的强制性规定。例如，在劳动者处于法定的特殊保护期间，如孕期、产期、哺乳期等，用人单位解除劳动合同。
总之，只有准确判断是否属于非法解除劳动关系，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。
三、劳动者如何应对非法解除劳动关系
当劳动者遭遇非法解除劳动关系时，应当积极采取措施应对。
1. 保留相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，这些证据对于后续的维权至关重要。
2. 及时与用人单位沟通。尝试通过协商解决纠纷，明确用人单位解除劳动关系的理由和依据。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
通过以上的阐述，我们对非法解除劳动关系的赔偿问题、认定标准以及劳动者的应对措施有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体的赔偿和处理方式还需根据个案的具体情况进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
