在商业活动中，公司注销本是一个常见的程序，但如果老板声称没钱赔偿员工应得的款项，这无疑会给员工带来极大的困扰和不安。相信很多人都想知道在这种情况下应该如何应对，那么就让我们一起来深入探讨。
一、公司注销老板说没钱赔偿
当公司注销而老板表示没钱赔偿时，员工首先不应陷入恐慌。要明确的是，即使公司注销，法律仍然为员工提供了一定的保障途径。
可以查看公司在注销过程中是否按照法定程序进行清算。如果没有依法清算，那么股东可能需要对公司债务承担连带责任。同时，调查公司是否存在隐匿财产或者恶意转移资产的行为。如果有证据表明存在此类情况，可以通过法律手段追回财产用于赔偿。
此外，还可以查看公司是否为员工缴纳了失业保险。如果有，员工可以申请失业保险金，一定程度上缓解经济压力。另外，向劳动监察部门投诉也是一个可行的办法。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
二、公司注销后员工赔偿的法律依据
了解相关的法律依据对于维护自身权益至关重要。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、如何通过法律途径追讨赔偿
若与老板协商无果，通过法律途径追讨赔偿是必要的选择。第一步，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系和应得的赔偿金额。
接下来，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般来说，仲裁机构会在一定期限内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供准确、完整的证据和材料，清晰地阐述自己的诉求和理由。
总之，当面临公司注销老板说没钱赔偿的情况时，员工要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
