在工作中受伤是一件让人痛苦且烦恼的事情，如果工伤认定检查出来没等级，这可能会让受伤的职工感到迷茫和无助。但别担心，接下来我们将详细探讨这个问题。
一、工伤认定检查出来没等级怎么赔偿
当工伤认定检查出来没有等级时，仍然是可以获得一定赔偿的。首先，受伤职工在工伤治疗期间所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，应当由工伤保险基金或者用人单位按照规定予以支付。
其次，在工伤治疗期间，受伤职工的停工留薪期工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
另外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、工伤认定没等级能否主张其他权益
即使工伤认定没有等级，受伤职工也可能主张其他权益。比如，用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以预防工伤事故的发生。如果用人单位没有做到这一点，职工可以据此主张用人单位的责任。
同时，如果工伤事故的发生与用人单位的违规操作或者管理不善有关，职工也可以要求用人单位进行相应的整改和赔偿。
此外，受伤职工在康复后返回工作岗位时，用人单位应当根据职工的身体状况，合理调整工作岗位和工作强度，保障职工的身体健康。如果用人单位没有做到合理安排，职工也有权提出异议和要求调整。
三、如何避免工伤认定无等级情况的发生
为了避免工伤认定无等级的情况，职工和用人单位都可以采取一些措施。对于职工来说，要严格遵守工作场所的安全规章制度，正确使用劳动防护用品，提高自身的安全意识。
用人单位则应当加强安全生产教育和培训，制定完善的安全生产操作规程，定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
同时，用人单位还应当为职工购买足额的工伤保险，以保障职工在发生工伤事故时能够得到及时有效的救治和赔偿。
总之，工伤认定检查出来没等级并不意味着无法获得赔偿和权益保障。职工和用人单位都应当了解相关法律法规，积极维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
