在工作中，遭遇工伤是一件令人痛心的事情。而对于工伤八级且不离职的赔偿问题，很多人可能感到迷茫和困惑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您解开疑惑。
一、工伤八级不离职该怎么赔偿
工伤八级不离职的情况下，您可以获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：这是根据您的工资水平和工伤等级来确定的。一般来说，八级工伤的一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资。
2. 医疗费：包括因工伤治疗所产生的挂号费、住院费、医药费、治疗费等。这些费用需要凭借相关的医疗票据进行报销。
3. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准给予相应的补贴。
4. 交通、食宿费用：如果因工伤治疗需要到外地就医，产生的交通和食宿费用也在赔偿范围内。
5. 辅助器具费用：如果因工伤需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，相关费用由工伤保险基金支付。
二、工伤八级赔偿中的工资计算
在工伤八级赔偿中，“本人工资”的计算是一个关键因素。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
需要注意的是，这里的工资计算不包括加班工资、奖金、津贴和补贴等。而且，在确定工资标准时，一定要保留好相关的工资发放记录和证据，以便在赔偿过程中能够准确计算赔偿金额。
三、工伤八级赔偿的申请流程
了解了赔偿的项目和计算方式，接下来看看申请流程。
1. 首先，发生工伤后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。
3. 被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 拿到鉴定结论后，就可以向工伤保险经办机构申请赔偿了。
总之，工伤八级不离职的赔偿问题涉及到多个方面，需要您仔细了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
