在工作中，老板搬厂是一个可能会对员工产生重大影响的事件。这不仅会改变员工的工作环境，还可能涉及到一系列的赔偿问题。那么，当老板搬厂时，员工究竟应该如何获得合理的赔偿呢？这无疑是一个备受关注且至关重要的话题。
一、老板搬厂该怎么赔偿
老板搬厂的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果搬厂后，用人单位在新的工作地点提供了相应的便利条件，如交通补贴、住宿安排等，并且劳动合同能够继续履行，那么可能不需要赔偿。但如果员工因为新的工作地点距离过远等原因不愿意前往，而用人单位又无法协商解决，仍可能需要按照上述规定进行赔偿。
二、老板搬厂员工不同意去有赔偿吗
如果老板搬厂，员工不同意去新的工作地点，是否有赔偿要视具体情况而定。
如果新的工作地点与原工作地点相距过远，导致员工在通勤等方面存在实质性困难，且这种困难超出了合理的承受范围，那么员工有权拒绝前往。在这种情况下，如果用人单位无法与员工就变更工作地点达成一致意见，解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
但如果新工作地点与原地点距离较近，或者用人单位提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，使得员工前往新地点工作不存在明显困难，而员工仍然拒绝前往，此时用人单位可能会认为员工违反了劳动合同的约定，解除劳动合同可能无需支付赔偿。
所以，判断员工不同意去新地点工作是否有赔偿，关键在于新工作地点的变化是否对员工的工作和生活产生了实质性的重大不利影响。
三、老板搬厂不赔偿怎么办
如果老板搬厂但拒绝按照法律规定给员工相应的赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
首先，员工可以与老板进行协商，明确表达自己的诉求和依据，尝试通过和平沟通解决问题。
如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对争议进行裁决。
对仲裁裁决不服的，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在整个维权过程中，员工需要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便为自己的主张提供有力的支持。
总之，当自身合法权益受到侵害时，员工应当勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的权益。
以上是关于老板搬厂赔偿相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
