在工作中，被辞退是一件让人烦恼的事情，尤其是当工作时间还不长，比如仅仅工作了两个月就被辞退。这时候大家往往会关心能获得多少赔偿。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、工作两个月被辞退赔偿多少
如果您工作了两个月就被辞退，赔偿的数额通常取决于辞退的原因。
1. 如果是用人单位无合法理由辞退您，那么属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。所以，您工作两个月，用人单位应当支付您一个月工资的赔偿金。
2. 但如果是因为您自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依法辞退您，这种情况下一般是没有赔偿的。
3. 另外，如果是因为用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员而辞退您，用人单位需要支付您半个月工资的经济补偿。
二、被辞退后如何争取赔偿
当您遭遇工作两个月就被辞退且认为应获得赔偿的情况，以下是一些您可以采取的措施。
1. 首先，与用人单位进行沟通。心平气和地与用人单位的相关负责人交流，了解辞退的具体原因，并表明您对赔偿的看法。
2. 如果沟通无果，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，这些证据将有助于您后续维护自己的合法权益。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，要明确阐述您的诉求和依据的法律法规。
三、怎样预防工作中被无故辞退
为了避免在工作中遭遇无故辞退的情况，您可以从以下几个方面做好预防。
1. 严格遵守用人单位的规章制度。熟悉并遵守单位的各项规定，避免因违规而给用人单位留下辞退您的理由。
2. 努力提升自己的工作能力和业绩。出色的工作表现往往能让您在单位中站稳脚跟。
3. 与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。一个和谐的工作环境有助于您的职业发展。
总之，工作两个月被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在面对这种情况时，要了解自己的权利，通过合法途径争取应有的赔偿。同时，也要在日常工作中做好预防，保障自己的职业稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
