在如今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，当公司漏交社保时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和潜在的风险。那么，公司漏交社保该如何赔偿呢？接下来让我们深入探讨这个问题。
一、公司漏交社保怎么赔偿
当公司漏交社保时，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿。首先，公司应当补缴漏交的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
此外，劳动者可能因公司漏交社保而遭受经济损失，比如无法享受医保报销待遇导致的医疗费用支出增加，或者在失业时无法领取失业保险金等。对于这些直接经济损失，公司应当予以赔偿。
如果公司拒绝赔偿或补缴社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司漏交社保的事实。
二、公司漏交社保对劳动者的影响
公司漏交社保会给劳动者带来多方面的不利影响。
1. 在养老方面，漏交社保可能导致劳动者退休后的养老金减少，影响晚年的生活质量。因为养老金的领取金额与缴纳社保的年限和金额密切相关。
2. 对于医疗保障，漏交社保期间，劳动者生病就医无法享受医保报销，需要自行承担全部医疗费用，这会给个人带来沉重的经济负担。
而且，漏交社保还可能影响劳动者购房、购车、子女入学等方面的资格，因为在一些地区，这些事项都与社保缴纳情况挂钩。
三、如何避免公司漏交社保
为了避免公司漏交社保的情况发生，劳动者在入职时就应当与公司明确社保缴纳的相关事宜。
1. 仔细查看劳动合同中关于社保的条款，确保公司有依法缴纳社保的义务和责任。
2. 劳动者要关注自己的工资条，查看社保代扣代缴的情况。如果发现有异常，应及时与公司人力资源部门沟通。
3. 同时，政府相关部门也应加强对企业的监管，定期检查企业社保缴纳情况，对漏交社保的企业进行严厉处罚，以保障劳动者的合法权益。
总之，公司漏交社保是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的权益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。劳动者要增强自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
