在工作中，我们可能会遭遇一些意想不到的情况，比如合同还没到期，单位却倒闭了，这无疑会给我们带来很多困扰和担忧。那么在这种情况下，劳动者应该如何获得合理的赔偿呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来让我们一起深入探讨。
一、合同没到期单位倒闭怎么赔偿
当合同未到期但单位倒闭时，劳动者有权获得相应的赔偿。根据相关法律法规，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位在倒闭前没有提前通知劳动者，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
此外，如果单位在倒闭前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者还可以要求单位补足相应的款项。
二、单位倒闭后赔偿的相关法律依据
了解单位倒闭后赔偿的相关法律依据对于劳动者维护自身合法权益至关重要。我国《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
同时，《企业破产法》也对破产企业职工的权益保障做出了相关规定。破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照法律规定的清偿顺序优先清偿。
劳动者应当熟悉这些法律法规，以便在遭遇单位倒闭时能够有理有据地争取自己应得的赔偿。
三、如何确保能获得单位倒闭的赔偿
在单位倒闭的情况下，劳动者要想确保能获得应有的赔偿，需要采取一系列措施。首先，要及时保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等。这些证据将有助于证明您与单位的劳动关系以及工作情况。
其次，密切关注单位的破产清算进程。在破产清算过程中，劳动者应当向清算组申报自己的债权，包括工资、经济补偿等。清算组会根据单位的资产状况和法律规定，对劳动者的债权进行清偿。
如果在赔偿过程中遇到问题或纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要积极主动地维护自己的合法权益，不要因为单位倒闭而放弃争取应得的赔偿。
以上就是关于合同没到期单位倒闭赔偿的相关内容。在实际生活中，法律情况可能会较为复杂，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
