在如今的职场中，单位没交社保又没签合同的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰和不确定性。那么，遇到这种情况，劳动者究竟该如何维护自己的合法权益呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、单位没交社保如何赔偿还没签合同
首先，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法行为。劳动者有权要求单位补缴自用工之日起的社会保险费。如果单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或者补足。其次，未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在主张赔偿时，劳动者需要收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系以及工作时间等相关事实。
二、单位不补缴社保的后果
如果单位拒绝补缴社会保险费，不仅会面临行政处罚，还可能需要承担劳动者因此遭受的损失赔偿责任。劳动保障行政部门可以责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，劳动者还可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、未签合同对劳动者权益的其他影响
除了可能获得双倍工资赔偿外，未签订劳动合同还可能导致劳动者在工作中面临诸多风险。比如，在发生劳动争议时，劳动者可能因为缺乏书面合同的明确约定，而在工资标准、工作内容、工作时间、劳动保护等方面难以举证，从而增加维权的难度。而且，没有合同的约束，单位可能随意变更工作条件、解除劳动关系，使劳动者的工作稳定性受到威胁。因此，劳动者一定要重视劳动合同的签订，及时督促单位依法签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
总之，当遇到单位没交社保又没签合同的情况，劳动者要勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律维权需要遵循一定的程序和规定，同时要注重证据的收集和保存。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
