在当今的职场环境中，员工绩效不佳而被开除的情况时有发生，这也引发了许多人对于赔偿问题的关注。那么，员工绩效不好被开除究竟应该赔偿多少钱呢？接下来就让我们深入探讨一下这个问题。
一、员工绩效不好开除赔偿多少钱
员工因绩效不好被开除，赔偿金额的确定需要综合多方面因素。首先，如果是在试用期内，企业以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但企业必须能够证明其设定的录用条件以及员工不符合这些条件。
如果员工已经过了试用期，企业以绩效不好为由解除劳动合同，需要满足一定的条件。比如，企业要有明确的绩效考核制度，且该制度经过了**程序制定并向员工公示。如果企业无法证明这些，就可能被认定为违法解除劳动合同。
在合法解除劳动合同的情况下，如果员工在企业工作不满半年，经济补偿为半个月工资；工作满半年不满一年的，补偿一个月工资；工作一年以上的，每满一年补偿一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、绩效不好开除的合法程序
要合法地因员工绩效不好开除员工，企业需要遵循一定的程序。
1. 企业应当先对员工进行绩效评估，并且将评估结果告知员工。评估过程应当客观、公正，有明确的标准和依据。
2. 企业应当给员工提供改进的机会，例如制定改进计划，明确改进的目标和期限。
3. 如果员工在规定的期限内仍未能达到要求，企业应当再次进行评估，并将解除劳动合同的决定书面通知员工，说明解除的理由和依据。
同时，企业在整个过程中应当保留相关的证据，如绩效评估记录、员工签字确认的文件、与员工沟通的记录等，以备可能发生的劳动争议。
三、绩效不好开除的劳动仲裁案例
在实际的劳动仲裁案例中，有不少因员工绩效不好开除而引发的纠纷。比如，某公司以员工绩效不佳为由解除劳动合同，但在仲裁过程中，公司无法提供充分的证据证明其绩效考核制度的合理性和公正性，也无法证明已经给员工提供了改进的机会和相应的培训。最终，仲裁机构判定公司属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。
另一个案例中，公司的绩效考核制度完善，在开除员工时，按照规定的程序进行，并且能够提供充分的证据。最终，仲裁机构认定公司的解除行为合法，无需支付赔偿金。
这些案例提醒企业，在处理员工绩效不好开除的问题时，一定要依法依规进行，注重证据的保留；同时也提醒员工，如果认为自己的权益受到了侵害，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。
总之，员工绩效不好被开除的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断。企业和员工都应当了解相关的法律法规，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
