在工作中遭遇工伤本就是一件令人痛苦的事情，如果老板还拒绝赔偿，那无疑是雪上加霜。相信很多人都对这种情况感到愤怒和无助，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、工伤老板不赔偿怎么闹
首先，“闹”并不是解决问题的恰当方式。采取过激的行为不仅可能无法解决问题，还可能让自己陷入不利的境地。
当遇到工伤老板不赔偿的情况，应当通过合法的途径来维护自己的权益。第一步，要收集和保留好与工伤相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将是您主张权益的有力支撑。
第二步，与老板进行沟通协商。明确表达您的诉求和依据，尽量通过和平的方式解决纠纷。如果协商无果，第三步，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
第四步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，整个过程中要保持理性和冷静，按照法律程序逐步推进，不要被情绪左右而做出错误的决策。
二、工伤赔偿的标准和计算方法
工伤赔偿的标准和计算方法是一个复杂但至关重要的问题。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等多个方面。
医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。误工费则是根据受伤职工的工资收入和误工时间来计算。护理费的标准根据护理人员的收入或者当地护工的平均工资以及护理期限来确定。
伤残补助金的计算较为复杂，需要根据伤残等级来确定。伤残等级分为一到十级，等级越高，赔偿金额越多。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。在计算工伤赔偿时，要充分了解当地的相关法律法规和政策，确保自己的权益得到最大程度的保障。
三、如何预防工伤以及应对工伤风险
预防工伤是非常重要的，企业和职工都应当共同努力。对于企业来说，要提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，加强对职工的安全教育培训，建立健全的安全生产制度。
职工自身也要增强安全意识，严格遵守操作规程，不冒险作业。在工作中发现安全隐患要及时报告和处理。
如果不幸发生工伤，职工要保持冷静，及时就医，并按照规定的程序进行工伤认定和索赔。同时，要与企业保持沟通，了解企业的态度和处理方案。
总之，预防工伤需要各方共同努力，而应对工伤风险则需要依靠法律和制度的保障，以及自身的积极行动。
以上就是关于工伤老板不赔偿相关问题的详细解答。希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
