在工作中，被开除是一个令人烦恼和担忧的问题，而大家往往很关心被开除后能获得多少赔偿。这不仅关系到个人的经济利益，还可能影响到未来的生活和职业规划。那么，被开除赔偿多少呢？让我们一起来深入探讨。
一、被开除赔偿多少
被开除的赔偿金额并非是固定的，而是要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，一位员工在单位工作了 3 年 7 个月，其月工资为 8000 元。如果用人单位违法开除该员工，那么应支付的赔偿金为 8000×4×2 = 64000 元。
但如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。
二、被开除后如何计算赔偿金额
计算被开除后的赔偿金额，需要明确几个关键因素。
1.工作年限的认定，这通常以劳动者在该单位的工作时间为准，包括劳动合同期限内的工作时间以及依法应计算为工作时间的非劳动合同期限内的工作时间。
2.月工资的标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
假设某员工月基本工资 6000 元，每月还有绩效奖金 1000 元，各种津贴补贴 500 元，那么其月平均工资就是 7500 元。如果工作了 2 年 3 个月，那么赔偿金应为 7500×2.5×2 = 37500 元。
需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被开除赔偿的法律依据
被开除赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。其中第四十七条规定了经济补偿的计算方法和标准，第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任，即应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，各地可能会根据实际情况出台一些具体的实施细则和规定，劳动者在维护自身权益时，也需要关注当地的相关政策。
总之，被开除后的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在面对此类情况时，劳动者应了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
