在工作中，员工可能会因为某些错误的行为导致公司在解除劳动合同时不进行赔偿。这是一个让很多职场人士关心的重要问题。想知道具体都有哪些情况吗？那就让我们一起来探讨。
一、犯什么错误公司不赔偿
首先，员工严重违反公司规章制度是常见的导致公司不赔偿的错误。比如，多次旷工且未提前请假，或者在工作场所打架斗殴、盗窃公司财物等严重违纪行为。其次，员工存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的情况。例如，财务人员因疏忽导致公司重大财务损失，或者销售人员为私利将客户资源转移给竞争对手。再者，如果员工被依法追究刑事责任，公司通常也不会给予赔偿。比如因贪污受贿、挪用公款等犯罪行为被判刑。
二、“严重违反公司规章制度的具体情形”
1. 未按照公司规定的工作流程操作，导致生产事故或产品质量问题，给公司带来较大经济损失。像在制造业，工人未遵循标准作业程序，致使一批产品不合格，需要返工或报废。
2. 泄露公司商业机密，这对公司的竞争优势和发展前景构成巨大威胁。比如研发人员将公司正在研发的新产品技术透露给竞争对手。
3. 虚假报销费用，虚报工作业绩以获取额外奖励或晋升机会。比如员工虚构出差行程来报销差旅费。
三、“员工失职给公司造成重大损害的判定标准”
1. 经济损失的数额是重要的判定依据。一般来说，损失达到一定金额，如超过公司年度利润的一定比例，就可能被认定为重大损害。
2. 对公司声誉的影响也不容忽视。比如员工的错误行为导致公司在行业内的声誉受损，客户大量流失。
3. 对公司战略发展的阻碍也可作为判定标准。比如关键岗位员工的失职导致公司重要项目延期，错失市场机遇。
总之，了解哪些错误会导致公司不赔偿对于员工来说至关重要。它能让我们在工作中更加谨慎，遵守公司规定，认真履行职责。同时，公司也应当明确规章制度，做到公平公正合理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
