在工作中，与老板发生冲突甚至顶撞老板而后被解雇，这是一个比较复杂且让人困扰的情况。很多人可能都关心在这种情况下自己能获得怎样的赔偿。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、顶撞老板被解雇如何赔偿
首先，要明确解雇是否合法。如果员工的顶撞行为并未严重违反公司的规章制度，或者公司没有明确的规定将此类行为视为严重违规，那么这种解雇很可能是违法的。在违法解雇的情况下，员工有权要求经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常是按照工作年限来确定的，每工作满一年支付两个月工资。
其次，如果公司能够证明员工的顶撞行为确实严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是经过合法程序制定和公示的，那么解雇可能是合法的。但即便如此，员工仍可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资。
需要注意的是，工资的计算标准通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、顶撞行为如何认定为严重违规
对于顶撞行为是否构成严重违规，需要综合多方面因素来判断。一方面，要看顶撞时的语言和态度是否极端恶劣，是否对老板或公司的形象造成了严重的损害。比如，使用侮辱性、威胁性的语言。另一方面，还要考虑顶撞行为发生的场景和频率。如果是在重要的会议或公开场合顶撞，并且多次出现类似行为，那么更容易被认定为严重违规。
此外，公司的规章制度对于严重违规行为的明确界定也非常关键。如果规章制度中清晰地列举了哪些顶撞行为属于严重违规，并且员工事先知晓这些规定，那么在判断时会更有依据。
三、如何维护自己的合法赔偿权益
当面临因顶撞老板而被解雇的情况时，员工要保持冷静和理智。第一步，收集相关证据，如与老板的沟通记录、公司的解雇通知、工作表现的相关证明等。第二步，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的解雇理由和可能的赔偿方案。如果沟通无果，第三步，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，员工要坚定维护自己的合法权益，但也要注意方式方法，避免采取过激行为。
总之，顶撞老板被解雇后的赔偿问题需要具体情况具体分析。在工作中，我们应当尽量保持良好的职业素养和沟通方式，避免不必要的冲突和纠纷。但如果自己的合法权益受到侵害，也要勇敢地站出来维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
