在吉林省，如果您不幸遭遇工伤，想要获得应有的赔偿，那需要准备一系列的资料。这不仅关系到您能否顺利获得赔偿，还影响着赔偿的金额和效率。下面就让我们一起来详细了解一下。
一、吉林省工伤赔偿所需资料
1. 工伤认定决定书：这是工伤赔偿的基础文件，证明您所受的伤被认定为工伤。
2. 医疗诊断证明：包括病历、检查报告、出院小结等，用以证明您的伤情和治疗情况。
3. 劳动能力鉴定结论：确定您因工伤导致的劳动能力受损程度。
4. 身份证复印件：证明您的身份信息。
5. 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。
6. 工资发放记录：用于确定您的工资水平，从而计算赔偿金额。
7. 工伤治疗费用发票：包括门诊发票、住院发票等。
8. 护理费发票及相关证明：如果需要护理，需提供相关发票和证明。
9. 交通费用发票：因工伤就医产生的交通费用凭证。
10. 其他相关证明材料：如与工伤有关的证人证言等。
二、吉林省工伤赔偿申请流程
1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为员工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属可以在 1 年内自行申请。
2. 工伤认定申请提交后，劳动保障行政部门会进行调查核实，一般在 60 日内作出工伤认定决定。
3. 认定为工伤后，伤情稳定的情况下，进行劳动能力鉴定。
4. 根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿金额。
5. 用人单位与工伤职工协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
6. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、吉林省工伤赔偿标准
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药费等。
2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准给予补助。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿金额。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。
6. 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，按月支付伤残津贴。
7. 生活护理费：根据生活自理障碍程度支付。
总之，吉林省工伤赔偿涉及到众多环节和资料，需要您认真准备和关注。工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，希望每一位劳动者在工作中都能注意安全，一旦遭遇不幸，能够依法获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
