在工作中，劳动合同未到期的情况时有发生，这可能会给劳动者带来一定的困扰和权益影响。那么在这种情况下，劳动者应该如何获得赔偿呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。
一、劳动合同未到期如何赔偿劳动者
如果劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同，劳动者可能获得的赔偿主要取决于解除的原因和方式。
1. 用人单位违法解除劳动合同。比如没有法定理由或者未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
3. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同未到期被裁员如何赔偿
如果劳动合同未到期，劳动者遭遇裁员，赔偿方式会有所不同。
裁员通常需要符合法定的条件和程序。用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
在这种情况下，用人单位应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法与上述用人单位解除劳动合同的经济补偿计算方法相同。
如果用人单位裁员不符合法定条件或者程序，那么就属于违法裁员，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动合同未到期劳动者主动辞职有无赔偿
一般来说，如果劳动合同未到期，劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
需要注意的是，劳动者主动辞职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），否则可能给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。
总之，劳动合同未到期时的赔偿问题较为复杂，需要具体情况具体分析。劳动者应当了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
