在成都，如果遭遇工伤但单位没有购买社保，这无疑是一个让人揪心的问题。对于受伤的劳动者来说，他们的权益该如何得到保障呢？接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、成都工伤没买社保怎么赔偿
首先，如果用人单位没有为员工购买工伤保险，那么按照相关法律规定，工伤赔偿责任将由用人单位全部承担。在确定赔偿金额时，需要根据工伤的严重程度以及劳动者的工资水平等因素进行综合计算。
具体来说，工伤赔偿通常包括以下几个方面：医疗费，即治疗工伤所花费的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。误工费，按照受伤前的工资标准，计算因工伤导致无法工作期间的收入损失。护理费，对于需要护理的工伤员工，支付相应的护理费用。伤残津贴，如果工伤导致员工残疾，根据残疾等级发放伤残津贴。一次性伤残补助金，也是根据伤残等级确定的一次性赔偿。
在索赔过程中，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以证明与用人单位的劳动关系以及工伤事实。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、成都工伤赔偿的标准和计算方法
成都工伤赔偿的标准是有明确规定的。伤残等级分为一到十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资；二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。
计算误工费时，一般按照受伤前 12 个月的平均工资乘以误工时间。护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
需要注意的是，赔偿标准可能会根据法律法规的变化和当地的实际情况有所调整，劳动者在索赔时要及时了解最新的政策和规定。
三、如何预防工伤及保障自身权益
对于劳动者来说，预防工伤至关重要。在工作中，要严格遵守操作规程，佩戴好劳动防护用品。同时，要定期参加单位组织的安全培训，提高自身的安全意识。
如果不幸发生工伤，要及时向单位报告，并要求单位在规定时间内进行工伤认定。如果单位不配合，劳动者要主动向劳动保障部门申请工伤认定。
此外，劳动者还可以通过与单位签订详细的劳动合同，明确双方在工伤方面的权利和义务，为自己的权益保障提供依据。
总之，在成都，如果遇到工伤但单位没有购买社保，劳动者不要慌张，要通过合法途径积极维护自己的权益。同时，用人单位也应该依法为员工购买工伤保险，承担起应有的社会责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
