在工作中，如果没有收到解聘通知就被解除了劳动关系，这无疑是一件令人困扰的事情。而其中涉及到的赔偿问题更是大家关注的焦点。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。
一、没有解聘通知怎么赔偿
没有解聘通知而被解除劳动关系，赔偿的方式和标准需要根据具体的情况来判断。首先，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，也需要向劳动者支付经济补偿。
此外，劳动者还可以收集相关证据，如工作记录、工资条、社保缴纳记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及被解除的事实，以便更好地维护自己的权益。
二、未通知解聘的法律责任
用人单位未通知解聘可能需要承担相应的法律责任。一方面，这违反了劳动合同法规定的解除劳动合同的程序要求，属于违法行为。另一方面，这种行为可能对劳动者造成精神损害，例如导致劳动者心理压力增大、求职困难等。
在法律实践中，劳动者有权要求用人单位纠正违法行为，恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。同时，劳动监察部门也可以对用人单位的这种行为进行监督和处罚，责令其改正错误，保障劳动者的合法权益。
三、预防未通知解聘的措施
对于劳动者来说，为了预防未通知解聘的情况发生，可以在签订劳动合同时明确约定解除合同的条件和程序，以及双方的权利和义务。在工作过程中，要注意保存与工作相关的各种证据，如工作邮件、文件、考勤记录等。
用人单位则应当建立健全的人力资源管理制度，严格按照法律法规和内部规定的程序解除劳动合同。在决定解除劳动关系之前，应当充分评估法律风险，与劳动者进行充分的沟通和协商。
总之，没有解聘通知的情况下，劳动者要积极维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律规定和合同约定，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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