在工作中受伤总是让人感到困扰和担忧，尤其是像工伤造成轻微脑震荡这样的情况。大家肯定都很关心到底能获得多少赔偿。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、工伤造成轻微脑震荡应如何赔偿多少钱
工伤造成轻微脑震荡的赔偿金额并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。首先，需要明确工伤的认定。只有经过劳动保障行政部门认定为工伤，才能获得相应的赔偿。
赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据实际发生的医疗费用计算。误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。
护理费要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
对于轻微脑震荡的赔偿，还需要考虑受害人的康复情况、工作岗位的性质、工作年限以及所在地区的平均工资水平等因素。
二、工伤轻微脑震荡赔偿的法律依据
在我国，工伤赔偿有明确的法律依据。《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律。其中规定了工伤认定的程序、赔偿项目和标准等。
根据该条例，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
此外，相关的司法解释和地方性法规也对工伤赔偿的具体问题进行了进一步的明确和细化，为工伤赔偿提供了更详细的法律支持。
三、工伤轻微脑震荡赔偿的协商与争议解决
在确定工伤轻微脑震荡的赔偿金额时，职工和用人单位可以进行协商。协商过程中，双方应当本着公平、合理的原则，充分考虑各种因素。
如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在整个赔偿过程中，职工要注意保留相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，工伤造成轻微脑震荡的赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。职工应当了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
