在当今的职场环境中，公司欠缴社保的情况时有发生，这给员工的权益带来了极大的损害。那么，当遭遇公司欠社保的情况时，员工该如何争取应有的赔偿金呢？这是一个值得深入探讨的重要问题，相信您也很想知道其中的答案。
一、公司欠社保怎么赔偿金
当公司欠缴社保时，员工有权要求公司补缴并支付相应的赔偿金。根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果因公司欠缴社保导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如医疗报销、生育津贴、工伤赔偿等，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额需要根据员工所遭受的损失来确定，例如因无法报销医疗费用而产生的实际支出等。
在维权过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司存在欠缴社保的行为以及给自己造成的损失。
二、公司欠社保员工如何维权
当发现公司欠缴社保后，员工首先可以与公司进行协商，要求公司尽快补缴社保并支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
员工还可以向社会保险经办机构举报，由社会保险经办机构责令公司改正。此外，员工也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工要注意遵守法律法规和相关程序，确保自己的维权行为合法有效。
三、如何预防公司欠社保情况
为了避免公司欠缴社保的情况发生，员工在入职前要仔细了解公司的社保缴纳政策和情况。在签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关条款，包括缴纳基数、险种等。
员工也要定期查询自己的社保缴纳记录，及时发现问题并与公司沟通解决。同时，政府相关部门应加强对企业社保缴纳情况的监管，加大对违法企业的处罚力度，从源头上预防公司欠缴社保的情况。
总之，公司欠缴社保是一种严重的违法行为，员工要勇敢地维护自己的合法权益。同时，各方也要共同努力，预防此类情况的发生，营造一个公平、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
