在当今的职场环境中，“五险”对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，当公司未按照法律规定为员工购买五险时，这无疑给员工的权益带来了损害。那么，这种情况下员工应该如何争取自己应得的赔偿呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、公司未买五险的赔偿方式
首先，劳动者有权要求公司补缴未缴纳的五险费用。公司应为员工补齐在工作期间应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其次，如果因公司未购买五险导致员工无法享受相关保险待遇，例如生病无法报销医疗费用、工伤无法获得赔偿等，员工有权要求公司承担相应的损失赔偿。这包括支付员工本应通过保险报销的费用、工伤赔偿费用等。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。若公司拒不改正，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、未买五险导致的医疗费用赔偿
当公司未买五险，员工生病就医时，所有原本可以通过医保报销的费用都需要员工自己承担。在这种情况下，员工有权向公司索赔。公司应当赔偿员工因无法享受医保待遇而多支出的医疗费用。比如，员工因病住院花费了 10 万元，按照医保政策本应报销 7 万元，那么公司就需要向员工赔偿这 7 万元。同时，员工因就医产生的交通、食宿等合理费用，公司也应给予相应的补偿。需要注意的是，员工需要保留好所有的医疗费用凭证，以便作为索赔的证据。
三、未买五险导致的工伤赔偿纠纷
如果员工在工作中受伤，由于公司未购买工伤保险，员工无法从工伤保险基金获得赔偿。此时，所有的工伤赔偿责任都应由公司承担。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，员工因工伤造成十级伤残，根据相关规定，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在申请赔偿时，员工需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料。
总之，公司未买五险是严重违反法律规定的行为，员工应勇敢维护自己的合法权益。同时，企业也应当依法履行自己的义务，为员工购买五险，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
