在如今的职场环境中，孕妇的权益保护一直是备受关注的重要话题。当孕妇在试用期间遭遇公司劝退时，这无疑会给她们带来巨大的困扰和担忧。那么，这种情况下究竟应该如何赔偿呢？让我们一起来深入探讨。
一、试用期间公司劝退孕妇的赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。如果在试用期间，公司劝退孕妇，这属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、孕妇被劝退后的劳动仲裁途径
如果公司拒绝赔偿，孕妇可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证明、与公司沟通的记录等等。然后，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照规定的程序参与仲裁过程。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求和理由，争取获得公正的裁决。
三、孕期职场权益的其他保障
除了赔偿问题，孕妇在工作中还有其他方面的权益保障。例如，用人单位应当根据孕妇的身体状况，合理调整工作岗位和工作强度。孕妇享有产前检查的时间，且产前检查时间应计入劳动时间。此外，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低孕妇的工资待遇，不得安排孕妇从事禁忌劳动等。
总之，孕妇在试用期间被公司劝退是不合理且不合法的行为。孕妇应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当增强法律意识，切实保障孕妇的职场权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
