在如今的职场环境中，公司辞退员工的情况时有发生，而辞退赔偿中的“n+1”是一个备受关注的话题。很多人都对其计算方式感到困惑，今天咱们就来好好聊聊这个问题，相信能让您对这方面有更清晰的了解。
一、公司辞退赔偿 n1 怎么算
“n+1”中的“n”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您在公司工作了 3 年 5 个月，那么“n”就是 3.5。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。这个额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
假设您月平均工资为 8000 元，工作了 3 年 5 个月，那么辞退赔偿就是 8000×(3.5 + 1) = 36000 元。
需要注意的是，如果是劳动者自身存在过错，比如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司辞退员工是无需支付“n+1”赔偿的。
二、公司辞退赔偿 n1 的适用条件
通常情况下，以下几种情形适用“n+1”的赔偿方式：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
比如，某位员工因生病请了较长时间的病假，医疗期满后仍无法胜任原来的岗位工作，且公司也无法为其安排其他合适的岗位，这种情况下公司辞退员工，就需要按照“n+1”进行赔偿。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
如果员工在某个岗位上一直无法达到工作要求，公司对其进行了培训或者岗位调整，仍然不能胜任，那么公司可以辞退并给予“n+1”的赔偿。
但公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，以及进行了合理的培训或岗位调整。
三、公司辞退赔偿 n1 的法律依据
“n+1”赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》。
该法律明确规定了用人单位解除劳动合同的情形和相应的赔偿方式，旨在保护劳动者的合法权益。
比如第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这其中就包括了我们前面提到的适用“n+1”赔偿的几种情况。
同时，法律也对用人单位违法解除劳动合同的情形做出了规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。
总之，了解相关法律规定，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。
以上就是关于公司辞退赔偿“n+1”的相关内容。希望对您有所帮助。不过，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
