在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，工作十年却未签订劳动合同，这是一个相当棘手且值得深入探讨的问题。相信很多人都对此感到好奇和困惑，那么究竟应该如何赔偿呢？接下来就让我们一起深入了解。
一、工作十年没签劳动合同的赔偿
根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作十年未签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付十一个月的双倍工资。同时，如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而解除劳动关系，用人单位还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、未签劳动合同期间的社会保险问题
在工作十年未签订劳动合同的情况下，用人单位也很可能未依法为劳动者缴纳社会保险。这种情况下，劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。如果因为用人单位未缴纳社会保险导致劳动者无法享受相关社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，因未缴纳医疗保险导致劳动者无法报销医疗费用，用人单位应当赔偿劳动者因此遭受的损失。
三、未签劳动合同的劳动仲裁时效
对于工作十年未签订劳动合同主张赔偿的劳动仲裁时效，也是一个需要关注的重要问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，工作十年未签订劳动合同，如果劳动关系一直存续，劳动者可以随时主张权利；但如果劳动关系终止，应当在终止之日起一年内申请劳动仲裁。
综上所述，工作十年未签订劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，需要劳动者了解相关法律法规，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
