在当今竞争激烈的职场环境中，工作的稳定性可能会受到各种因素的影响。当一名为公司辛勤付出了六年的员工被辞退时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的规定和企业的责任。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、六年的员工被辞退如何赔偿
根据我国相关法律法规，如果员工没有过错，用人单位单方面解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作了六年的员工，如果用人单位无故辞退，应支付六个月的工资作为经济补偿。
如果用人单位违法辞退员工，比如辞退怀孕女职工、在医疗期内的员工等，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作六年的员工被违法辞退，应获得十二个月的工资作为赔偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、被辞退员工如何争取应得赔偿
当员工遭遇无故辞退时，首先要保持冷静，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可能成为日后维权的重要依据。
接下来，可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
若仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据和材料，清晰地阐述自己的观点和诉求。
三、用人单位合法辞退员工的情形
用人单位并非在任何情况下辞退员工都属于违法。以下是一些用人单位合法辞退员工的情形：
1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。这需要用人单位有明确的录用条件和考核标准，并且能够提供证据证明员工不符合这些条件。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度。但用人单位的规章制度必须是合法制定并且已经向员工公示。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和证据支持。
4. 员工被依法追究刑事责任。
总之，对于工作了六年的员工被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。员工要了解自己的权益，用人单位也要依法履行自己的义务。
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