在工作中，遭遇工伤是一件令人痛苦和担忧的事情。而对于工伤十级的赔偿问题以及赔偿时间，更是大家所关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个重要的话题，为您答疑解惑。
一、工伤十级怎么赔偿
工伤十级的赔偿主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：这是根据本人工资计算的，一般为 7 个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
5. 住院伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
6. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
7. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，从工伤保险基金支付。
二、工伤十级赔偿什么时间赔
一般来说，工伤赔偿的时间会因具体情况而有所不同。
在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，用人单位应当在规定的时间内支付相关赔偿。如果用人单位参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等部分费用由工伤保险基金支付，其支付时间也有相应的规定。
如果用人单位没有按时支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
需要注意的是，整个赔偿流程可能需要一定的时间，劳动者需要保持耐心，并积极与用人单位和相关部门沟通。
三、工伤十级赔偿流程和注意事项
工伤十级赔偿的流程大致如下：
1. 申请工伤认定：在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在整个赔偿过程中，有以下几点需要注意：
1. 保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等。
2. 及时了解法律法规和政策的变化。
3. 按照规定的程序和时间节点进行申请和办理。
总之，工伤十级的赔偿是一个较为复杂的过程，需要劳动者和用人单位共同配合，依法依规进行。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
