在日常的生产经营活动中，承揽关系颇为常见。然而，当承揽人雇佣的工人受伤时，赔偿问题往往成为各方关注的焦点。这不仅涉及到法律规定的复杂条文，还关系到受伤工人的切身利益和权益保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、承揽人雇佣的工人受伤如何赔偿
承揽人雇佣的工人受伤，赔偿责任的确定需要综合多方面因素考量。首先，要明确承揽关系与劳动关系的区别。承揽关系中，承揽人通常以自己的设备、技术和劳力完成工作任务，对工作成果向定作人负责。而劳动关系中，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
如果承揽人具备相应的资质和条件，且在工作过程中没有过错，那么工人受伤可能需要自行承担一部分责任。但如果承揽人的工作存在安全隐患，或者没有提供必要的劳动保护条件，承揽人则需要承担相应的赔偿责任。
另外，定作人对定作、指示或者选任有过错的，也应当承担相应的赔偿责任。例如，定作人明知承揽人没有相应资质或安全生产条件，仍然将工作交由其完成，此时定作人就存在过错。
赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
二、承揽关系中的工伤认定标准
在承揽关系中，工伤认定标准相对复杂。一般来说，工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。但承揽关系中的工作时间和工作场所相对灵活，这就需要具体分析每个案件的情况。
如果工人在完成承揽任务的过程中，因工作原因受到伤害，且伤害与工作任务之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但如果受伤是由于工人自身的故意或者重大过失导致的，可能就不符合工伤认定的条件。
此外，还需要考虑承揽合同的具体约定。有些合同可能会对工伤责任的承担进行约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
三、承揽人赔偿责任的减轻或免除情形
承揽人在某些情况下，赔偿责任是可以减轻或者免除的。比如，工人受伤是由于不可抗力因素造成的，承揽人可能无需承担全部责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害等。
如果工人明知工作存在危险，但仍然冒险作业，导致自身受伤，承揽人可以适当减轻赔偿责任。但承揽人仍然需要对其未提供充分安全保障措施的过错承担相应责任。
还有一种情况，如果受伤是由第三方的过错造成的，承揽人在承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。
总之，承揽人雇佣的工人受伤赔偿问题需要综合各种因素进行判断，法律在保障工人合法权益的同时，也会兼顾各方的公平和合理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
