在工作中受伤是一件令人揪心的事情，而工伤不带残的赔偿问题更是大家关心的焦点。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题，为您揭开其中的奥秘。
一、工伤不带残该如何赔偿
工伤不带残的赔偿主要包括以下几个方面。
首先，医疗费是必不可少的赔偿项目。受伤职工在治疗工伤期间所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次，住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。
再者，交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
然后，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
此外，还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤不带残赔偿的计算标准
关于工伤不带残赔偿的计算标准，有以下几个要点需要注意。
1. 医疗费按照实际发生的费用计算，但需要符合相关规定的目录和标准。
2. 住院伙食补助费各地的标准可能有所不同，一般是按照当地的出差伙食补助标准的一定比例来确定。
3. 交通、食宿费用需要根据实际的票据和合理的标准来报销。
4. 停工留薪期工资按照受伤前的工资水平计算。
5. 护理费的标准根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。
三、工伤不带残赔偿的申请流程
申请工伤不带残赔偿，需要遵循以下流程。
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。但对于工伤不带残的情况，可能不需要进行这一步。
3. 提交赔偿申请。准备好相关的材料，如医疗费用发票、病历、诊断证明等，向工伤保险经办机构提交赔偿申请。
4. 审核与赔付。工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，符合条件的，会按照规定进行赔付。
总之，工伤不带残的赔偿虽然相对较为简单，但也需要我们了解相关的法律法规和政策，按照规定的程序和标准来申请赔偿，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
