在工作中受伤对于劳动者来说是一件不幸的事，而如果遇到 10 级工伤却没有合同的情况，很多人都会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、10 级工伤赔偿多少钱没有合同
首先要明确的是，即使没有劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者因工负伤被认定为 10 级工伤，就有权获得相应的赔偿。
10 级工伤的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的标准一般是本人 7 个月的工资。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准会因地区而异。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是 3 个月左右的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是 3 个月左右的当地职工平均工资。
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。
此外，在计算赔偿金额时，还需要考虑劳动者的工资水平、受伤后的治疗费用、停工留薪期的工资等因素。
二、未签合同工伤如何认定劳动关系
在没有签订合同的情况下，要认定劳动关系，可以通过以下几种方式：
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
通过这些证据，可以有效地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，从而为工伤认定和赔偿提供依据。
三、10 级工伤赔偿的协商与仲裁
当劳动者遭遇 10 级工伤且没有合同的情况时，与用人单位协商赔偿是常见的解决方式。
在协商过程中，劳动者要明确自己的权益和应得的赔偿金额，保持理性和坚定。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁时，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动关系证明等。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决。
总之，劳动者在面对 10 级工伤且没有合同的情况时，不要惊慌失措，要通过合法的途径维护自己的权益。
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