在工作中不幸摔掉了六七个牙，这无疑是一件令人痛苦且棘手的事情。对于受害者来说，如何获得合理的赔偿是至关重要的。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、干活摔掉了六七个牙怎么赔偿
首先，如果是在工作中受伤导致牙齿掉落，这很可能构成工伤。根据我国相关法律法规，工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。对于牙齿掉落的情况，还可能涉及到后续的牙齿修复费用。
医疗费方面，包括治疗牙齿损伤的检查费、治疗费、手术费等实际支出的费用。
停工留薪期工资，即因受伤需要暂停工作期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付给受伤职工的工资。
护理费，如果受伤职工在治疗和恢复期间需要他人护理，产生的护理费用也应由用人单位承担。
交通费则是指因就医治疗所产生的合理交通费用。
关于牙齿修复费用，需要根据具体的修复方案和费用标准来确定。一般来说，会参考医疗机构的建议和市场价格。
二、工伤认定的程序和注意事项
1. 及时报告工伤：受伤职工应在规定时间内向用人单位报告工伤情况，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 配合调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会对事故进行调查核实，受伤职工和用人单位应予以配合。
4. 注意申请时效：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、劳动能力鉴定与赔偿标准
1. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 赔偿标准：根据劳动能力鉴定的等级，确定相应的赔偿标准。等级越高，赔偿金额通常越高。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
总之，干活摔掉了六七个牙的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定、具体的治疗费用等。在处理此类问题时，建议受伤职工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
