在工作中，因为绩效不达标而被辞退是一个较为常见但又让员工感到困扰的情况。大家都很关心在这种情况下能获得多少赔偿呢？这可不是一个简单就能回答清楚的问题，且听我慢慢道来。
一、绩效不达标辞退了赔偿多少个月
一般来说，如果员工因绩效不达标被辞退，赔偿的月数要根据具体的情况来判断。如果公司能够证明员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
但是，如果公司无法证明员工不能胜任工作，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么这种辞退就可能属于违法解除劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、绩效不达标辞退的合法程序
公司要以绩效不达标辞退员工，必须遵循合法的程序。首先，公司要有明确的绩效考核制度，且该制度经过**程序制定，并向员工公示或告知。其次，对于员工绩效不达标的认定，要有充分的证据支持，不能仅凭主观判断。然后，在认定员工绩效不达标后，公司应当为员工提供培训或者调整工作岗位的机会。最后，在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
三、如何应对绩效不达标辞退
如果您不幸遭遇因绩效不达标而被辞退的情况，不要慌张。首先，要仔细审查公司的辞退行为是否合法合规，包括考核制度的合理性、证据的充分性以及程序的合法性。其次，如果认为公司的辞退行为不合法，要及时收集相关证据，如绩效考核的相关文件、与公司的沟通记录等。然后，可以与公司进行协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，绩效不达标辞退的赔偿问题比较复杂，需要综合考虑多种因素。在面对这种情况时，员工要懂得维护自己的合法权益，公司也要依法依规处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
