在工作中受伤，本就身心俱疲，如果用人单位还拒绝支付工伤赔偿，那无疑是雪上加霜。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您提供有效的解决途径。
一、工伤赔偿用人单位不给怎么办
当用人单位拒绝支付工伤赔偿时，您首先要保持冷静，不要惊慌失措。以下是您可以采取的一些步骤：
1. 与用人单位进行协商沟通。这是比较温和的解决方式，您可以准备好相关的工伤证明材料，向用人单位的负责人清晰地说明您的情况和应得的赔偿，尝试通过理性的交流达成一致。
2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们的介入可能会促使用人单位履行赔偿义务。
3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径。您需要向当地的劳动仲裁机构提交申请书和相关证据，劳动仲裁机构会依法对案件进行审理并作出裁决。
4. 若对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。
二、工伤赔偿的标准和计算方法
了解工伤赔偿的标准和计算方法对于您争取应得的赔偿至关重要。工伤赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费。包括因工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，按照一定的标准给予一次性的赔偿。伤残等级越高，赔偿金额越多。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据所在地区的规定支付。
三、如何收集工伤赔偿的证据
要成功获得工伤赔偿，充分的证据是关键。以下是一些常见的需要收集的证据：
1. 劳动合同。这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
2. 工伤认定决定书。这是认定工伤的权威文件。
3. 医疗诊断证明。包括病历、检查报告、出院小结等，证明您的伤情和治疗情况。
4. 工资发放记录。用于证明您的工资水平。
5. 证人证言。如果有同事能够证明您的工伤事故情况，他们的证言也会对您有所帮助。
总之，在面对用人单位不给工伤赔偿的情况时，您要坚定维护自己的合法权益，通过合法的途径和充分的准备来争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
