在工作中，试用期未满就被辞退是不少职场人可能会遇到的情况，这无疑会让人感到困扰和不安。大家都很关心在这种情况下能获得多少赔偿。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、试用期未满辞退赔偿多少钱
试用期未满被辞退，赔偿金额的计算需要根据具体情况来确定。如果用人单位能够证明员工不符合录用条件而辞退，通常是不需要支付赔偿的。但如果用人单位无法证明，那就属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设员工在试用期工作了三个月，月工资为 6000 元，如果用人单位违法辞退，那么赔偿金额为一个月工资，即 6000 元。
二、试用期未满辞退的合法情形
在试用期内，用人单位可以依法辞退员工的情形包括但不限于以下几种：
1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能够提供充分的证据证明员工不符合这些条件。比如，明确要求员工具备某种技能或经验，而员工在实际工作中无法达到。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度应当合法且经过公示，员工知晓并签字确认。如果员工违反了诸如旷工、泄露商业机密等严重违规行为，用人单位可以辞退。
3. 员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。这需要用人单位能够清晰界定“重大损害”的标准，并提供相关证据。
三、试用期未满辞退的维权途径
如果劳动者认为自己在试用期未满被辞退属于违法，有以下几种维权途径可以选择：
1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和的方式，双方可以就赔偿金额等问题进行协商，达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动者可以向其反映情况。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，对双方都有约束力。
总之，试用期未满被辞退的赔偿问题需要根据具体情况具体分析。劳动者要了解自己的合法权益，用人单位也要依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
