在如今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，当单位不交社保时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和损失。接下来，让我们深入探讨一下单位不交社保有什么赔偿。
一、单位不交社保的赔偿
当单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权要求单位进行赔偿。首先，劳动者可以要求单位补缴应缴未缴的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其次，如果因为单位未交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如医疗费用无法报销、工伤无法得到赔偿等，劳动者有权要求单位承担相应的损失。此外，劳动者还可以依据劳动合同法的规定，以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、单位不交社保的法律责任
单位不交社保，需要承担相应的法律责任。
1. 劳动行政部门有权责令单位限期改正。如果单位逾期仍不改正的，将会被处以罚款。罚款的数额通常是应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。
2. 单位还可能面临劳动者的投诉和仲裁。一旦劳动仲裁机构或法院认定单位存在违法行为，将会要求单位承担相应的赔偿责任和法律后果。
3. 对于情节严重的单位，可能会被列入失信名单，这将对单位的声誉和经营产生严重的负面影响。
三、如何维护自身权益
当遇到单位不交社保的情况，劳动者要懂得如何维护自身的合法权益。
1. 首先，可以与单位进行协商，要求单位补缴社保。在协商过程中，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 劳动者还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的主张和理由，并提供有力的证据。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要坚定信心，依法维护自己的权益。
总之，单位不交社保是一种严重的违法行为，劳动者应当了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
