在如今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当公司没有与员工签订劳动合同，这背后涉及到的赔偿问题可是一个备受关注的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着职场的公平与正义。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、公司没有签劳动合同赔偿多少钱
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王在某公司工作了 6 个月，但公司一直未与其签订劳动合同，那么公司需要支付小王这 5 个月的双倍工资差额。需要注意的是，这里的计算基数通常是按照劳动者应得工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要剔除加班工资、非常规性奖金等特殊项目。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需要向劳动者支付 11 个月的双倍工资。
二、未签劳动合同如何举证
当劳动者面临公司未签订劳动合同的情况，想要主张赔偿，举证就显得尤为重要。
1.首先，可以收集工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件往往能够证明您在该公司工作的事实。
2.其次，工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，能够清晰地反映出您与公司之间的工资支付关系。
3.再者，考勤记录也是重要的证据之一，它可以证明您在公司的工作时间和出勤情况。
4.另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能体现出您与公司之间的招聘关系。
5.最后，同事的证人证言也具有一定的证明力，如果有同事愿意为您作证，也能够在一定程度上支持您的主张。
三、未签劳动合同的法律风险
对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。
1.面临经济赔偿责任，如前面所述，需要向劳动者支付双倍工资差额。
2.可能影响企业的声誉和形象。在当今信息传播迅速的时代，企业的不良行为很容易被曝光，从而影响其在人才市场上的吸引力和社会公众对其的信任度。
3.不利于企业的稳定发展。没有明确的劳动合同约束，劳动者的工作积极性和稳定性可能受到影响，进而影响企业的正常运营和长远发展。
4.容易引发劳动纠纷。一旦劳动者与企业产生矛盾，由于缺乏书面合同的明确约定，纠纷的解决可能会变得更加复杂和棘手，耗费企业大量的时间和精力。
综上所述，公司未签订劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了潜在的风险。在劳动关系中，双方都应遵守法律法规，以维护公平、公正的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
