在工作中，辛辛苦苦付出劳动却被拖欠工资，这是让很多劳动者感到愤怒和无奈的事情。那拖欠工资到底会带来什么样的赔偿呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、拖欠工资的赔偿
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求相应的赔偿。根据相关法律法规，用人单位除了应当支付所拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。
首先，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资的 25%作为经济补偿金。这是对用人单位拖欠行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
其次，如果用人单位的拖欠行为导致劳动者解除劳动合同，那么劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付的，劳动者还可以要求用人单位支付应付金额 50%以上 100%以下的赔偿金。
二、如何计算被拖欠工资的总额
在主张赔偿时，准确计算被拖欠工资的总额至关重要。
1. 要明确正常工作时间的工资标准。这通常是在劳动合同中约定的，如果没有约定或者约定不明确，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2. 计算加班工资。如果存在加班的情况，要根据不同的加班时间和加班工资计算标准来计算加班工资。比如，平日延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
3. 考虑其他应得的工资性收入，如奖金、津贴、补贴等。
三、通过什么途径追讨被拖欠的工资和赔偿
当遭遇拖欠工资的情况，劳动者需要知道通过哪些合法途径来追讨。
1. 与用人单位协商解决。这是比较温和的方式，双方可以就工资支付和赔偿问题进行沟通和协商。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，督促用人单位支付工资和赔偿。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。
4. 向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为。劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
