在当今的职场中，合同的签订对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。然而，有时候会出现不签合同的情况，这就引发了一系列关于赔偿的问题。您是不是也对这个问题感到困惑，想要弄清楚其中的门道呢？那就让我们一起来深入探讨吧！
一、不签合同如何赔偿金
根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张在一家公司工作了 8 个月，但公司一直未与他签订劳动合同。那么，公司除了应当支付小张正常工作的 8 个月工资外，还需要再额外支付给他 7 个月的工资作为赔偿。需要注意的是，这里的“二倍工资”计算基数，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、未签合同双倍赔偿的时效
劳动者主张未签劳动合同双倍工资的时效，从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算，时效为一年。例如，小李于 2020 年 1 月 1 日入职，单位一直未签合同，那么小李主张双倍工资的时效从 2020 年 12 月 1 日起算，至 2021 年 11 月 30 日止。超过这个时效，劳动者的主张可能就无法得到支持。
三、不签合同的其他法律风险
除了需要支付赔偿金外，用人单位不签订劳动合同还存在其他法律风险。首先，可能会面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正。其次，不签合同容易引发劳动争议，影响用人单位的声誉和形象。再者，在认定劳动关系时可能会处于不利地位，如果劳动者能够提供工作证、工资支付凭证等证据，即使没有书面合同，也可能被认定存在劳动关系，用人单位仍需承担相应责任。
总之，签订劳动合同对于用人单位和劳动者来说都是至关重要的。用人单位应当依法及时与劳动者签订合同，保障双方的合法权益。劳动者也应当增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
