在如今的职场环境中，员工与单位之间的关系复杂多变，当员工工作了 18 年后，若面临与单位解除劳动关系等情况，单位应如何进行赔偿，这是一个备受关注且重要的问题。下面就让我们来深入探讨一下。
一、员工工作 18 年单位应怎么赔偿
一般来说，如果单位与员工解除或终止劳动合同的原因符合法律规定的情形，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作了 18 年，单位应支付 18 个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是 36 个月的工资。
此外，如果员工是因为工伤、患病或非因工负伤等原因不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而被解除劳动合同，单位除了支付经济补偿外，还可能需要支付医疗补助费等费用。
二、工作 18 年被裁员的赔偿规定
如果员工工作了 18 年却遭遇裁员，这需要看裁员的具体原因和程序是否合法。如果是因为单位生产经营发生严重困难、企业转产等经济性原因进行裁员，并且裁员程序符合法律规定，那么单位仍需按照上述的经济补偿标准支付给员工。但如果裁员程序不合法，例如没有提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见等，那么就属于违法裁员，员工有权要求单位支付赔偿金。
另外，在裁员过程中，如果单位没有按照法律规定优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，也是不符合法律规定的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、工作 18 年主动辞职有无赔偿
若员工工作 18 年后主动辞职，一般情况下单位是无需支付经济补偿或赔偿金的。但如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工被迫辞职的，员工可以要求单位支付经济补偿。
需要注意的是，员工在主动辞职时，应当保留好相关的证据，以证明单位存在违法情形，从而维护自己的合法权益。
总之，员工工作 18 年后单位应如何赔偿，需要根据具体的情况来判断。不同的情形有着不同的赔偿标准和规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
