在工作中，如果不幸肋骨断了，这无疑是一个令人担忧的状况。但很多人对于这种情况属于几级工伤以及如何赔偿并不清楚。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、肋骨断了属几级工伤
肋骨骨折的工伤等级评定，需要综合考虑骨折的数量、愈合情况以及对身体功能的影响等多个因素。一般来说，肋骨骨折 6 根以上，或者肋骨部分缺失 2 根以上，或者肋骨骨折 4 根以上并伴有畸形愈合，可能被评定为十级伤残。但如果骨折情况更为严重，比如肋骨骨折 12 根以上并伴有畸形愈合，可能会被评定为更高的等级。需要注意的是，工伤等级的评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据相关的标准和实际情况作出准确的判断。
二、肋骨断了的工伤赔偿项目
1. 医疗费：包括受伤后治疗所需的挂号费、检查费、药费、手术费等。这些费用需要凭借医疗机构出具的收费凭证来确定。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
3. 护理费：如果在治疗期间需要护理，这笔费用也应由用人单位承担。
4. 一次性伤残补助金：根据评定的工伤等级，劳动者可以获得相应的一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
三、肋骨断了工伤赔偿的流程
1. 申请工伤认定：在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 申请工伤赔偿：根据评定的工伤等级和相关规定，计算出应得的赔偿金额，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位未依法支付工伤保险待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，肋骨断了的工伤认定和赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据具体的情况和相关法律法规来确定。在处理过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
