在工作中，突然遭遇被辞退的情况会让人感到迷茫和焦虑。尤其是工作了 1 年 4 个月被辞退，如何争取合理的赔偿是大家都关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、1 年 4 个月被辞退怎么谈赔偿
首先，如果您是因为用人单位的过错被辞退，比如用人单位违反了劳动合同的约定、未按照法律规定为您缴纳社会保险等，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，您工作了 1 年 4 个月，用人单位应支付您 1.5 个月的工资作为经济补偿。如果是经济赔偿金，那就是 3 个月的工资。
在与用人单位谈判赔偿时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工作年限、工资待遇以及用人单位的过错。同时，要保持冷静和理性，以合法合规的方式与用人单位进行沟通。
二、被辞退赔偿的相关法律规定
1. 用人单位依法解除劳动合同的情况，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位需支付经济补偿。
2. 用人单位违法解除劳动合同的，如用人单位没有法定理由辞退劳动者，或者辞退程序不符合法律规定等，用人单位需要支付经济赔偿金。
了解这些法律规定，有助于您在谈判赔偿时明确自己的权益，为自己争取到应有的赔偿。
三、如何与用人单位协商赔偿事宜
1. 选择合适的时间和地点，确保双方能够心平气和地进行沟通。
2. 提前准备好相关证据和材料，清晰地陈述自己的诉求和依据。
3. 倾听用人单位的意见和想法，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
4. 如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，当您面临 1 年 4 个月被辞退的情况时，不要慌张，要了解自己的权益，通过合法的途径争取合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
